AUDROS B.
PERSONALO ATRANKOS
Kokioms pozicijoms ieškome
Personalo paiešką ir atranką vykdome įvairių sričių bei lygių pozicijoms – nuo darbuotojų be specialios kvalifikacijos iki patyrusių specialistų ir vadovų.
01
02
Specialistai
Vadovai
Padalinių, projektų, pardavimų, IT, finansų, gamybos, statybos ir kitų sričių vadovai.
Administravimo, IT, finansų, inžinerijos, pardavimų, logistikos, personalo ir kitų sričių specialistai.
03
Kvalifikuoti darbuotojai
Darbuotojai be specialios kvalifikacijos
04
Technikos, gamybos, statybos, logistikos ir kitų sričių kvalifikuoti darbuotojai.
Gamybos, sandėlio, valymo, virtuvės ir kiti pagalbiniai darbuotojai.
Kokioms pozicijoms ieškome
Personalo paiešką ir atranką vykdome įvairių sričių bei lygių pozicijoms – nuo darbuotojų be specialios kvalifikacijos iki patyrusių specialistų ir vadovų.
01
Vadovai
Padalinių, projektų, pardavimų, IT, finansų, gamybos, statybos ir kitų sričių vadovai.
02
Specialistai
Administravimo, IT, finansų, inžinerijos, pardavimų, logistikos, personalo ir kitų sričių specialistai.
03
Kvalifikuoti darbuotojai
Technikos, gamybos, statybos, logistikos ir kitų sričių kvalifikuoti darbuotojai.
04
Darbuotojai be specialios kvalifikacijos
Gamybos, sandėlio, valymo, virtuvės ir kiti pagalbiniai darbuotojai.
Apie Audrą
Personalo paieškos ir atrankos srityje dirbu nuo 1996 metų. Per daugiau nei 30 metų sukaupiau praktinės patirties vykdydama įvairaus lygio darbuotojų atrankas ir bendradarbiaudama su skirtingų sričių bei dydžių įmonėmis.
Ilgametė patirtis padėjo išgryninti veiksmingiausius kandidatų paieškos būdus ir išmokė pažvelgti giliau – pamatyti tai, ką ne visada atskleidžia gyvenimo aprašymas. Vertinu ne tik kandidato patirtį ir gebėjimus, bet ir motyvaciją, lūkesčius bei tai, kiek jis gali tikti konkrečiai pozicijai ir organizacijai. Todėl siekiu darbdaviui pristatyti ne didelį CV kiekį, o iš anksto įvertintus, potencialiai tinkamus kandidatus.
Kiekvieną atranką vykdau asmeniškai – nuo darbdavio poreikio išsiaiškinimo ir kandidatų paieškos iki pokalbių, įvertinimo ir potencialiai tinkamų kandidatų pristatymo. Mano tikslas – taupyti vadovo laiką ir padėti rasti darbuotoją, kuris atitiktų ne tik pozicijos reikalavimus, bet ir konkrečios įmonės poreikius.
30+ metų
patirties personalo paieškos ir atrankos srityje
400+ įmonių
su kuriomis bendradarbiavau
Asmeniškai
vykdau kiekvieną atranką
30+ metų
patirties personalo paieškos ir atrankos srityje
400+ įmonių
su kuriomis bendradarbiavau
Asmeniškai
vykdau kiekvieną atranką
Personalo paieškos ir atrankos srityje dirbu nuo 1996 metų. Per daugiau nei 30 metų sukaupiau praktinės patirties vykdydama įvairaus lygio darbuotojų atrankas ir bendradarbiaudama su skirtingų sričių bei dydžių įmonėmis.
Ilgametė patirtis padėjo išgryninti veiksmingiausius kandidatų paieškos būdus ir išmokė pažvelgti giliau – pamatyti tai, ką ne visada atskleidžia gyvenimo aprašymas. Vertinu ne tik kandidato patirtį ir gebėjimus, bet ir motyvaciją, lūkesčius bei tai, kiek jis gali tikti konkrečiai pozicijai ir organizacijai. Todėl siekiu darbdaviui pristatyti ne didelį CV kiekį, o iš anksto įvertintus, potencialiai tinkamus kandidatus.
Kiekvieną atranką vykdau asmeniškai – nuo darbdavio poreikio išsiaiškinimo ir kandidatų paieškos iki pokalbių, įvertinimo ir potencialiai tinkamų kandidatų pristatymo. Mano tikslas – taupyti vadovo laiką ir padėti rasti darbuotoją, kuris atitiktų ne tik pozicijos reikalavimus, bet ir konkrečios įmonės poreikius.
30+ metų
patirties personalo paieškos ir atrankos srityje
400+ įmonių
su kuriomis bendradarbiavau
Asmeniškai
vykdau kiekvieną atranką
02
Vertiname žmogų, ne tik CV
Įvertiname kandidato patirtį, gebėjimus, motyvaciją, lūkesčius ir tinkamumą konkrečiai pozicijai bei organizacijai.
01
Operatyviai pristatome kandidatus
Pradėję paiešką, pirmuosius tinkamus kandidatus pristatome kuo greičiau.
02
Vertiname žmogų, ne tik CV
Įvertiname kandidato patirtį, gebėjimus, motyvaciją, lūkesčius ir tinkamumą konkrečiai pozicijai bei organizacijai.
03
Konfidencialumą garantuojame
Klientų, pozicijų ir kandidatų informaciją tvarkome atsakingai ir konfidencialiai viso atrankos proceso metu ir po jo.
04
Suteikiame garantiją
Įdarbinus kandidatą taikomas sutartyje numatytas garantinis laikotarpis, o prireikus vykdoma pakartotinė atranka.
Kodėl verta patikėti atranką mums?
Taupome jūsų laiką, kruopščiai vertiname kandidatus ir kryptingai dirbame iki sutarto rezultato.
03
Konfidencialumą garantuojame
Klientų, pozicijų ir kandidatų informaciją tvarkome atsakingai ir konfidencialiai viso atrankos proceso metu ir po jo.
04
Suteikiame garantiją
Įdarbinus kandidatą taikomas sutartyje numatytas garantinis laikotarpis, o prireikus vykdoma pakartotinė atranka.
01
Operatyviai pristatome kandidatus
Pradėję paiešką, pirmuosius tinkamus kandidatus pristatome kuo greičiau.
Kaip vyksta atranka
Aiškus ir nuoseklus procesas – nuo poreikio išgryninimo iki kandidato įdarbinimo ir garantinio laikotarpio.
03
Kandidatų paieška
Aktyviai ieškome potencialių kandidatų, pasitelkdami ilgametę patirtį personalo atrankų srityje bei naudodami visus įmanomus paieškos metodus.
04
Pokalbiai ir vertinimas
Pokalbių metu vertiname kandidatų patirtį, gebėjimus, motyvaciją, lūkesčius ir tinkamumą konkrečiai pozicijai bei organizacijai.
Kandidatų pristatymas
05
Darbdaviui pristatome tik atrinktus ir iš anksto įvertintus kandidatus, atitinkančius konkrečios pozicijos reikalavimus.
06
Įdarbinimas ir garantinis laikotarpis
Atrankos procesas nesibaigia kandidato įdarbinimu – sutartomis sąlygomis taikomas garantinis laikotarpis, o prireikus vykdoma pakartotinė atranka.
01
Poreikio išgryninimas
Pradedame nuo pokalbio apie įmonę, poziciją, lūkesčius ir svarbiausius atrankos kriterijus.
02
Paieškos strategija ir rinkos tyrimas
Įvertiname situaciją rinkoje pagal poziciją ir parenkame tinkamiausius kandidatų paieškos kanalus ir būdus - nuo įprastų iki individualiai pritaikytų sprendimų.
Ieškote darbuotojų?
Aptarkime, kokio darbuotojo ieškote ir kaip galime padėti jį surasti.
Arba susisiekime telefonu