Darbo rinka lyg ir ramesnė, bet darbuotojų vis dar labai trūksta
Atnaujinta: 10-27
Iš pirmo žvilgsnio Lietuvos darbo rinkoje – visai neblogos naujienos.
Nedarbas mažėja, daugiau žmonių grįžta į darbą, o rugsėjį darbo rinka vėl suaktyvėjo.
Tačiau tuo pat metu darbdaviai sako visai ką kita – reikalingų darbuotojų rasti vis dar labai sunku.
Atrodytų, kaip gi čia taip gali būti ... abu dalykai vienu metu?
Gali. Ir darbo rinka labai gerai parodo, kad bendras darbo ieškančių žmonių skaičius visiškai nepasako ar įmonei bus lengviau ar sunkiau rasti būtent tokį žmogų, kokio jai reikia.
Nedarbas mažėja
2026 m. spalio pradžioje Lietuvoje buvo registruota apie 141,5 tūkst. bedarbių.
Per rugsėjį registruotas nedarbas sumažėjo nuo 8,0 % iki 7,7 %, t. y. 0,3 procentinio punkto, o registruotų bedarbių buvo 9,2 tūkst. mažiau nei tuo pačiu metu prieš metus.
Rugsėjį daugiau žmonių pradėjo dirbti. Po vasaros darbo rinka vėl suaktyvėjo – įmonės ieškojo darbuotojų, o žmonės aktyviau dairėsi naujo darbo.
Taigi bendras vaizdas tikrai nėra blogas.
Bet kas antras darbdavys vis dar sunkiai randa darbuotojų
Naujausia Užimtumo tarnybos darbdavių apklausa parodė kitą darbo rinkos pusę.
50,1 % darbdavių nurodė susidūrę su sunkumais ieškant reikalingų specialistų.
Ir štai čia bendras nedarbo procentas jau nelabai padeda.
Įmonė juk neieško „vieno iš 141 tūkstančio užimtumo tarnyboje užsiregistravusių žmonių“.
Ji ieško konkretaus darbuotojo: inžinieriaus, elektriko, vairuotojo, gamybos darbuotojo, pardavimo vadybininko, buhalterio ar kito specialisto.
Be to, svarbu, kad žmogaus patirtis atitiktų darbo pobūdį, jam būtų priimtina darbo vieta, grafikas ir atlyginimas, o pats darbas iš tiesų domintų.
Tada potencialių kandidatų ratas labai greitai sumažėja.
Kokių darbuotojų reikės daugiau?
Darbdaviai prognozuoja, kad darbuotojų poreikis išliks gana įvairus.
Tarp dažniau minimų – inžinerijos specialistai: mechanikos, elektros, statybos, gamybos ir technologijų sričių darbuotojai.
Taip pat išlieka pedagogų, sveikatos priežiūros specialistų, aukštesnės kvalifikacijos IT darbuotojų, pardavimo atstovų, buhalterių, socialinių darbuotojų bei sandėliavimo darbuotojų poreikis.
Įdomi tendencija matoma IT sektoriuje – mažėja žemesnės kvalifikacijos specialistų poreikis, tačiau aukštos kvalifikacijos profesionalų paklausa išlieka didelė.
Tai dar vienas ženklas, kad darbo rinka keičiasi ne tik skaičiais. Keičiasi ir tai, kokių kompetencijų reikia.
Darbdaviai tapo atsargesni
Dar viena šių metų tendencija – atsargesni verslo planai.
Mažiau įmonių planuoja sparčiai didinti darbuotojų skaičių ar smarkiai plėstis. Daugiau darbdavių renkasi išlaikyti dabartinį veiklos mastą ir palaukti aiškesnių ekonomikos signalų.
Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojų poreikis išnyko.
Kvalifikuotų darbininkų skaičių didinti planuoja maždaug kas penktas darbdavys, specialistų komandas – taip pat nemaža dalis įmonių.
O darbuotojų skaičių mažinti planuojančių įmonių dalis išlieka palyginti nedidelė.
Taigi geriausiai dabartinę situaciją turbūt apibūdina vienas žodis – stabilumas.
Ne bumas. Ne krizė.
Stabili, bet labai nevienoda darbo rinka.
Darbo rinka Lietuvoje: skirtingos realybės.
Tai, mano nuomone, viena svarbiausių išvadų.
Vienoje savivaldybėje nedarbas gali būti vos keli procentai, kitoje – daugiau nei dešimt.
Viename sektoriuje žmonių pakanka, kitame įmonės konkuruoja dėl kiekvieno gero specialisto.
Vienai pozicijai galima sulaukti kelių dešimčių kandidatų, o kitai – per kelias savaites vos kelių.
Todėl kalbant apie darbo rinką visada verta pažiūrėti šiek tiek giliau nei į vieną bendrą nedarbo procentą.
Darbo rinkoje žmonių yra. Tačiau darbdavio ir tinkamo darbuotojo keliai ne visada taip lengvai susitinka.
Ir panašu, kad ši problema artimiausiu metu niekur nedings.
Jeigu šiuo metu ieškote darbuotojų ir norite, kad paieška būtų aktyvesnė bei kryptingesnė, galime padėti surasti tinkamus kandidatus ir palengvinti visą paieškos procesą.
Šaltiniai: Užimtumo tarnyba – „Lietuvos darbo rinka, 2026 m. rugsėjis“ ir „Darbdavių lūkesčiai darbo rinkoje skiriasi“, 2026-10-22.
Komentarai